หลักสูตรที่ 3 ในชุด Compensation Management Series เป็นเรื่อง การบริหารค่าตอบแทนตามผลงาน (Pay for Performance) ซึ่งเป็นการจูงใจให้พนักงานสร้างผลงานโดยการใช้ค่าตอบแทนเป็นเครื่องมือ และยังทำให้เกิดความเป็นธรรมต่อพนักงานด้วย

ในหลักสูตรนี้คุณจะได้เรียนรู้

• แนวคิด และวิธีการบริหารผลงานในปัจจุบัน
  • ผลงานคืออะไร ปัจจัยใดที่แสดงถึงผลงานที่ดี
  • ความแตกต่างในการบริหารผลงานแต่ละวิธี
• Pay for Performance
  • หลักการและแนวคิดของ Pay for Performance
  • แนวทางในการกำหนดงบประมาณการขึ้นเงินเดือน
  • การให้โบนัสตามผลงานในรูปแบบต่างๆ
  • ลักษณะของระบบ Pay for Performance ที่มีประสิทธิภาพ
  • แนวทางการสื่อสาร สร้างความเข้าใจในระบบ Pay for Performance สำหรับพนักงานในองค์กร
• การออกแบบและเชื่อมโยงระบบบริหารผลงานและระบบการบริหารค่าตอบแทน
  • Bonus
  • Incentives
• ข้อพึงระวังในการนำระบบ Pay for Performance ไปใช้

หลักสูตรนี้เปิดรับสมัครผู้เรียน 2 รุ่น (จำกัดจำนวนผู้เรียนในแต่ละรุ่น)

• รุ่นที่ 1 วันที่ 3 เมษายน 2567
• รุ่นที่ 2 วันที่ 6 พฤศจิกายน 2567

สนใจรีบสมัครคลิกกรอกใบสมัครเลย

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่

• Facebook Fanpage Think People Consulting
• โทรศัพท์
  • 094 660 4443
  • 094 660 4445
  • 094 660 3311